Projektziel

Mit dem Projekt „Good to know is good to grow – Leistungsfähig durch Wissensaustausch“ reagiert das Sozialwerk auf die Erfahrung, dass der plötzliche Ausfall einzelner Mitarbeitender – etwa durch Krankheit oder Kündigung – zu erheblichem Wissensverlust und Mehraufwand führen kann.

Ziel des Projekts ist es, innerhalb von drei Jahren eine kollaborative Arbeitskultur zu etablieren, in der Wissen systematisch gesichert, geteilt und weiterentwickelt wird. Im Fokus steht dabei die Entwicklung und Umsetzung eines praxistauglichen Wissensmanagement-Konzepts für die verwaltungstechnischen Bereiche der Organisation.

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#Arbeitskultur
#Wissenstransfer
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Kurzprofil

Das Projekt gliedert sich in zwei Iterationen:

• Zunächst wird das Konzept im Sekretariat erprobt, anschließend auf die gesamte Verwaltung ausgeweitet.
• Begleitend finden unter dem Titel „Brain Food“ interaktive Veranstaltungsformate statt, die den Austausch zwischen Mitarbeitenden fördern und den Kulturwandel hin zu mehr Offenheit und Zusammenarbeit unterstützen.

Durch die Maßnahmen soll der Zugang zu Wissen erleichtert, die persönliche Weiterentwicklung gestärkt und die Leistungsfähigkeit des Sozialwerks auch bei personellen Veränderungen gesichert werden.